中央关于整体推进干部人事制度改革的“5＋1”文件颁布后，岳西县迅速组织广大党员干部专题学习这6个法规文件，并结合本地实际，采取切实可行的措施，切实推进干部人事制度改革。     一、深入学习“5＋1”文件，力求吃透其精神实质。县委认真组织全县“三级”干部学习6个法规文件，从各个层面强化党员干部尤其是党员领导干部熟悉和掌握其精神实质。一是县级领导干部带头学。县委理论中心组迅速组织县级领导班子成员集体学习，安排专人进行讲解辅导，并对如何贯彻落实这些法规精神，加快全县干部人事制度改革步伐进行了专题讨论。二是坚持“以会代训”，积极组织乡镇党委和县直科局党组“一把手”集中学。利用各种会议，对各乡镇党委和县直单位党组负责人进行培训，使各级领导干部了解掌握法规精神。三是依托县委党校举办专题培训班，对组织人事干部进行系统培训，要求全县各级组织人事干部做到精研细读，成为掌握运用6个法规文件的行家理手。县委组织部先后召开了部务会和全体职工会进行学习,认真领会文件精神。通过学习培训，在全县上下营造出学习贯彻6个法规的浓郁氛围。     二、认真贯彻落实“5＋1”文件精神，进一步加大干部人事制度改革的力度。针对新形势下干部选拔任用工作的新情况、新特点，县委决定以学习贯彻6个法规文件为契机，采取有效措施，整体推进干部人事制度改革的顺利进行。一是进一步完善干部选拔任用机制，拓宽选人用人渠道，吸纳更多优秀人才参与县域经济建设。今年，将拿出7个科级领导岗位面向社会公开选拔。二是进一步扩大民主，充分发挥集体智慧，促使干部选拔任用工作更加规范化、民主化、科学化。将继续加大县委全委会表决任用干部力度，使县委全委会表决扩大到任用县直部门负责人和确定空缺岗位人选考察对象的提名阶段，真正从制度上堵塞产生不正之风的漏洞。三是进一步加大干部监督管理力度，建立健全科学的干部监督体制。在完善过去制定的调整不胜任现职领导干部规定基础上，全面推行“问责”制度和辞职制度。对那些事业心不强、精神状态不佳、作风漂浮的干部坚决予以调整。对工作严重失误失职、给党和人民事业带来严重危害后果的干部，坚决实行引咎辞职和责令辞职，使领导干部真正做到权责统一，变过去长期存在的“我做多大官就有多大权”为“我做多大官就有多大责”，从根本上建立有为者有位、无为者无位、庸碌者失位的科学的干部监督管理机制，从而在人民群众中树立党和政府的良好形象。